Snor??
CV er sgu bundet fast af Jacob Nielsen med Randers Reb.. Han får ikke lov at smutte lige med det samme!
CV er meget hurtigt blevet helt enormt vigtig - og JP, Solbakken, Magnus Knudsen og Rasmus Carstensen er altså enormt godt hentet!
Dertil er salget af Mads Emil også et salg der sætter nye standarder for AGF - og så sørgede han for, at MEM ikke endte med at blive savnet…
Jeg er godt nok voldsomt glad for CV!
Jeg er også enormt glad for, at vi har CV ved roret. Det er egentlig ikke fordi jeg tror han er specielt meget bedre til at scoute end andre, men det er mere hans ro og hans måde at lede på. Han havde ikke selv set Markus Solbakken spille, men stolede 100% på hans netværk (inkl. Ståle Solbakken) og vores egne scouts.
Jeg synes ofte man ser Sportsdirektører, sepcielt når de er presset, der begynder at hente spillere de selv har set eller scoutet, eller som helt specielle rådgivere/agenter anbefaler. På den måde bliver den pulje af spillere man kigger på alt for lille.
CV's ansvar er enormt stor og indeholder alt fra et ansvar over for Bestyrelsen, mht budgetter, henover Jakob Pouslen og hans stab, analytikere og scouts, Head of Recruitment, Head of Coaching, Talentchefen m.fl.
Det er derfor ekstremt vigtigt, at have en erfaren fodboldleder der stoler på sit bagland, og har et kæmpe netværk at trække på. Jeg gætter på vores fuldtidssscouts ser 200-300 kampe årligt. En trejdedel er måske live, men så er det hele kampe man ser på video - ofte flere gange - derefter sekvenser på Hudl el.lign., derefter er det gennemgang af spillere med analytikerne og slutteligt er det så anbefalinger til Jesper Ørskov og/eller CV. Hvis det så er planlagt godt nok, så kan CV begynde at se en kamp eller to med den spiller der er anbefalet. I dette vindue vi går ind i, der kan man også forestille sig CV bruge enormt meget tid på at tale med Beijmo, Kahl og Dalsgaard, og dermed måske ikke tage til Sverige og se en kamp med en af vores scouts.
Jeg tror pga ovenstående, at vi i flere og flere klubber kommer til at se CVs rolle blive delt op i minimum to. Simpelthen fordi der ikke er nok ledere med de kvalifikationer. Så en leder for rekruttering alene og en leder for sportsligt setup, måske de begge så refererer til en Sportsdirektør, Teknisk direktør eller lignende.
