Skadessituationen

[Odonten]

CV har ikke formået at afsætte Badji eller Serra i samme netværk

Click to shrink...

Med al respekt. Spillere er ikke bare uorganiske brikker man bare flytter med eller smider ud.
Der er kontraktlige forpligtelser, som man som klub ikke bare kan ignorere.
Kunne det tænkes, at andre klubber - i det såkaldte CV-netværk - ikke er skide imponerede af de to nævnte spilleres præstationer/data/statistikker? Det kan CV vel ikke lastes?

 

[Martin Hansen]

Angående CV.
Det er direkte fra ledelse og ansatte omkring ham.
Vi skal reelt set vurdere om han har flyttet de klubber han har været i, og rykket dem til et markant bedre niveau efter afskeden. I nyere tid har jeg meget svært ved at se det være tilfældet? Det er svært at måle på, dog kan jeg ikke se det være tilfældet.

Click to shrink...

Uden bare et konkret eksempel, giver jeg intet for den påstand.
CV var i høj grad med til at hæve niveauet i FCN. Hans tid i FCK husker jeg ikke i detaljer mens han var med til at gøre BIF til mestre og næsten mestre på ryggen af hans arbejde.
Hvis ikke det er succes, så stiller du krav, der bliver umulige at opnå for CV, for alle sportsdirektører.

Scouting kræver en strategi hvis vi skal finde noget ud over det agent netværk CV har. vi skal finde det de andre ikke ser hvis ikke vi har samme økonomi og muligheder - der er næsten en analogi til Money Ball og The Mighty Ducks kombineret med The Big Short , hvis det giver mening.
Vi skal out-smarte vores konkurrenter når ikke økonomien er på det.

Click to shrink...

Han solgte MEM for den højeste pris mellem 2 danske klubber bl.a fordi han havde is i maven. Han hentede Solbakken en ganske fin løsning, 2 gode lejeaftaler, 4 afrikanske talenter og fået afskibet en masse dødvægt.
Jeg synes, CV har en meget klar strategi. Truppen skal være yngre, der skal forlænges med kulturbærer som stadig er sportslig relevant og af indkøb skal det være en blanding af talenter og performancespillere.

Jeg spørger igen, hvad havde du helt oprigtigt forventet?

 

[Mengsen]

Må indrømme jeg heller ikke køber ind på holdningen om, at vi skal tilbyde spillerne en kontrakt ekstra, fordi de har opfyldt den de havde i forvejen Den blev de betalt for og klubben har ikke råd til bare at slynge den slags ud, hvis vi skal være konkurrencedygtige.
Jeg kunne måske forstå det, hvis det var en spiller som havde været her i +10 år og dedikeret hans liv til det men gad vide hvornår (hvis nogensinde), det vil ske igen.

Click to shrink...

Meget enig. Det jeg nævnte var, hvis man fx i september har fundet ud af NP bør have en operation. Så er man blevet enige om at spille efteråret færdige (allerede dér skylder GF i givet fald NP lidt).

Hvis man så bliver enige om at køre på i foråret, er det en direkte svinestreg overfor NP, ikke at forlænge kontrakten. Han tager hele risikoen i sidste 6 måneder af sin kontrakt og med udsigt til en operation efterfølgende, som optakt til en ny kontrakt ...

Beijmo og Kahl virker til med stor sandsynlighed kun at have 6 måneder tilbage i AGF. De kunne sælges nu til fx 5 mio (gætter jeg på), men man vælger at ofre det beløb på at holde dem til udløb, fordi deres værdi i foråret overstiger det beløb.

Hvorfor skal man så ikke vurdere at to års forlængelse med en piv-vigtig NP ikke er ok, selvom man risikerer han kun har niveau til DS-fodbold efter sommerferien?

 

[Deleted member 1409]

Scouting og transition har helt klart været 2 områder, hvor AGF har været for ringe men det har klubben været i årevis, så jeg kan ikke se, hvorfor du udpeger CV som den skyldige. Vi ser da forhåbenlig en forbedring.
Sundhedsstaben har jeg svært ved at kritisere. Vi er da ikke hårdere ramt af skader end andre klubber. Det er i hvert fald svært for sundhedsstaben, hvis en træner ikke vil lytte og bruger en spiller, der ikke burde spille.



Det er meget hårde ord, der bliver du squ nød til at uddybe. Hvilken viden ligger du inde med, som giver dig ret til så hård en beskyldning?



Sikkert ikke meget. Hvad havde du præcis forventet? En revolution?



Skal man have X-factor for at være en god sportsdirektør? Personligt er jeg ligeglad med et medlem af direktionen har X-faktor. Han må mere end gerne være tørre end en riskiks bare vedkommende er dygtig.

Edit: I øvrigt synes jeg ikke, du svarer på, hvorfor dine bekendte mener, CV hører fortiden til. Du må have noget konkret.

Click to shrink...

Nu var det med afsæt i hvor vi havde tabt muligheder over årene, her mener jeg at sundhedsstaben er en af dem. Det var også klubbens konklusion eftersom den blev kraftigt opgraderet med nye ansatte og flere teams. Det skulle være sket længe før.

På scouting fronten er vi ikke lykkedes med meget de seneste 10 år. Vi har været stærke på spilere fra Norden, eller spillere fra ligaen eller tidligere spillere fra ligaen. Derudover har det været et udfordret område. Det jeg fremfører er, at jeg med afsæt i CV og hvor han kommer fra, ikke er den der kan løfte dette område betydeligt. Det er naturligvis en subjektiv holdning, en holdning der er baseret på hvad jeg ved fra mennesker der har arbejdet med ham, og ved at se på hvad de seneste klubber han har været i er post CV. Han har brugt gamle metoder, meget netværk og ikke meget fornyelse. Enkelte spillere han fandt via netværket og købte var deciderede spillere hvor han troede at de var venstrebenede og det modsatte var tilfældet. Blot for at nævne et konkret eksempel.

Jeg har ikke forventet en revolution - dog var det tydeligt ved ansættelsen at vores direktør var “Star Struck” over hvilket navn vi kunne få til AGF og hvilken kapacitet og erfaring. I min verden er det ikke et godt tegn, der er blot min erfaring. Det peger mere bagud end fremad, og CV er for mig en del af den gamle garde og ikke Jakob Poulsen mm der tegner fremtiden.

X-factor for mig er ikke persona, men skills, strategisk mindset, udfordre status quo og flytte fremad. Det er for mig ikke CV.

 

[Akrobaten]

Jeg er ikke i opposition og lefler ikke på det debatforum, der er din refleksion.
At bringe et bryllup og andre forhold ind er netop det niveau vi ikke skal bevæge os ind på, det fjerner fokus fra konteksten.
At du ikke er enig er ikke afgørende for mig, men i det mindste kunne du fremføre de åbenlyse argumenter for en forlængelse på 2 år?

At have en god arbejdsgiver er ikke det samme som loyalitet når du giver noget ekstra igen, det er et bytteforhold. En fodboldspiller er sin egen virksomhed, det handler om det maksimale i karrieren, nogle kontrakter fungerer godt, andre mindre godt. Sådan vil det være.
Når du postulerer hvor meget AGF betyder for NP hvad er i så fald dine parametre? De kan kun være subjektive med mindre du kender NP, det gør jeg ikke, men antager at du gør.
NP handler ud fra hvad der er det mest optimale for ham selv, det er AGF med kontraktforlængelsen og CV det samme, og det jeg fremførte var, at havde han spillet i en anden klub med et lignende scenarie så havde udfaldet været det samme. Der er en hypotese, det er jeg klar over, dog på et så oplyst grundlag som muligt.

Jeg mener ikke at CV er den rigtige for AGF, han er et navn, han har været i store klubber, jeg kender flere der har arbejdet direkte sammen med ham og omkring ham, og i min verden hører han til fortiden.
Når vi hører hvad David, Uwe og nu JP har tilført klubben af professionalisme, forbedringer mm, ser jeg alene tabte muligheder for at have justeret langt tidligere end tilfældet var og ikke når der kom personligheder og nye trænere til. Det vidner om en organisation der har fået styr på Excel, stadion godkendt, akademi gjort klar,men utallige områder i den “primære” forretning der ikke har været løftet tilstrækkeligt.

I min verden at ledelsen I AGF i gang med den sidste rejse inden der skal nye til der kan se klubben med nye øjne og løfte den ind i fremtiden. Det siger en del når AHP i FCM udfordrer FCM i at tænke større, med tanke på hvad de har opnået de sidste 10 år og for alvor er trukket fra os i AGF.
Herunder hører CV også i min verden, jeg har ikke tiltroen til at han kan tænke “nyt” og finde nye områder hvor AGF kan løfte sig, men derimod meget mere af det samme, og måske justere lidt hvor vi kan lukke huller.
Det er dog en helt anden diskussion, og handler ikke om NP og en forlængelse kontra skader.

Click to shrink...

Vildt nok angreb du laver på CV. At han er en dinosaur, mangler X-faktor og er ikke den rigtige for AGF. At han har taget fejl ved at forlænge NP to år.

Det kommer til at virke som en aldersting, og samtidigt ønsker du mere fremdrift som i FCM.

Fakta 1: CV har over de seneste 20 år vist sig som en landets bedste sportschefer og med succes i de to andre klubber med et reelt pres på.

Fakta 2: Der er ingen positiv korrelation mellem at have X-faktor og have succes som sportschef.

Fakta 3: Du henviser til FCM. Det er ubestrideligt, at Ove Pedersen de sidste 9 år har været en stor del af deres succes på transfersiden. Manden er 71 år gammel...
Jeg tror hverken CV eller Ove P. studerer Opta eller Wyscout til morgenmad. Men et langt liv i fodbold har lært dem den know-how de kan i dag, og datadelen har de så folk til.

Fakta 4: Man kan sikkert godt finde en lige så god spiller som NP til tilsvarende løn og mere fit. Men så skal man betale transfer oveni, og så ser dit regnestykke pludseligt anderledes ud.

 

[Tryllerik]

Var der

X-factor for mig er ikke persona, men skills, strategisk mindset, udfordre status quo og flytte fremad.

Click to shrink...

Skal man også kunne lave en god kop kaffe? Jeg mener det virker jo til at man skal passe både formanden, lægens og hende nede i cafeteriets job hvis det stod tli dig.

 

[Martin Hansen]

Jeg har ikke forventet en revolution - dog var det tydeligt ved ansættelsen at vores direktør var “Star Struck” over hvilket navn vi kunne få til AGF og hvilken kapacitet og erfaring. I min verden er det ikke et godt tegn, der er blot min erfaring. Det peger mere bagud end fremad, og CV er for mig en del af den gamle garde og ikke Jakob Poulsen mm der tegner fremtiden.

Click to shrink...

Jeg har ikke mere at tilføje andet end, at CV ikke har været mere dinosaur end han hentede JP som træner og havde Nørgård på shortlisten. De 2 mest hypede unge trænere i Danmark.

Jeg er indtil videre ganske godt tilfreds med vores dinosaur.

 

[T-Knogle]

AGF har haft deres egne inde over Ceres Park Vejlby. Det er en udgift der primært ligger hos os selv, dog på kommunens område naturligvis.

Angående CV.
Det er direkte fra ledelse og ansatte omkring ham.
Vi skal reelt set vurdere om han har flyttet de klubber han har været i, og rykket dem til et markant bedre niveau efter afskeden. I nyere tid har jeg meget svært ved at se det være tilfældet? Det er svært at måle på, dog kan jeg ikke se det være tilfældet.

Scouting kræver en strategi hvis vi skal finde noget ud over det agent netværk CV har. vi skal finde det de andre ikke ser hvis ikke vi har samme økonomi og muligheder - der er næsten en analogi til Money Ball og The Mighty Ducks kombineret med The Big Short , hvis det giver mening.
Vi skal out-smarte vores konkurrenter når ikke økonomien er på det.

Af åbninger i dette vindue har de formodede spillere vi har set på ikke krævet scouting (Adamsen og Uhre) og CV har ikke formået at afsætte Badji eller Serra i samme netværk - det går begge veje. CV har haft 3 vinduer og byttet en målmand og kapret Solbakken.
Vi skal løfte vores scouting betydeligt og det ser jeg ikke CV være manden til at rykke for os baseret på fordums styrke og meritter.

Click to shrink...

Man kunne sammenligne med Benjamin Schmedes i Brøndby, de to har meget forskellige tilgange til hvordan man sammensætter en velfungerende trup. Schmedes har en plan om at fornyelse er vejen til succes, imens CV er stærk fortaler for kontinuitet, i hvert fald i AGF. Der er ingen tvivl om at Schmedes har gang i et mere medievenligt transfervindue, hvor der er saftige rygter, hver eneste dag, imens CV har et mere stille vindue, hvor en ny målmand kan komme ind, helt uden et eneste rygte.

Jeg er enig i at det er vigtigt med data og kompetent scouting, men det er godt nok også vigtigt med trup indsigt og indsigt i personkarakteristikken hos de spillere man henter. Det første giver vigtig viden om mulighederne i markedet, det sidste giver en trup der kan spille over evne, og hvor hver spiller bliver den bedste udgave af sig selv.

Det er interessant med de udtalelser som CV kom med tidligt i vinduet, om at det vigtigste var at holde sammen på de nuværende spillere, og kun supplere med nye spillere, hvis man kunne finde nogen der vil passe ind og ikke skade alt det gode der sker lige nu i AGF.

Hvis man skal komme med et eksempel på noget nyt, som CV har bidraget med i AGF, så er Jakob Poulsen CV’s projekt. Der var ikke mange der troede meget på det (inkl. mig selv), men man må sige at CV havde helt ret, og var i stand til at se noget, som ikke mange andre kunne se.

 

[Thomas K]

AGF har haft deres egne inde over Ceres Park Vejlby. Det er en udgift der primært ligger hos os selv, dog på kommunens område naturligvis.

Angående CV.
Det er direkte fra ledelse og ansatte omkring ham.
Vi skal reelt set vurdere om han har flyttet de klubber han har været i, og rykket dem til et markant bedre niveau efter afskeden. I nyere tid har jeg meget svært ved at se det være tilfældet? Det er svært at måle på, dog kan jeg ikke se det være tilfældet.

Scouting kræver en strategi hvis vi skal finde noget ud over det agent netværk CV har. vi skal finde det de andre ikke ser hvis ikke vi har samme økonomi og muligheder - der er næsten en analogi til Money Ball og The Mighty Ducks kombineret med The Big Short , hvis det giver mening.
Vi skal out-smarte vores konkurrenter når ikke økonomien er på det.

Af åbninger i dette vindue har de formodede spillere vi har set på ikke krævet scouting (Adamsen og Uhre) og CV har ikke formået at afsætte Badji eller Serra i samme netværk - det går begge veje. CV har haft 3 vinduer og byttet en målmand og kapret Solbakken.
Vi skal løfte vores scouting betydeligt og det ser jeg ikke CV være manden til at rykke for os baseret på fordums styrke og meritter.

Click to shrink...

Der er mange artikler og nogle af biografierne omkring FCK, hvor der bliver beskrevet meget grundigt at CV spillede en kæmpe rolle i at definere spillestilen i FCK, så man lod klubben definere spillestilen og derefter valgte træner efter det.

Mange af de større profiler i f.eks Brøndby er hentet under ham.

Badji og Serra er ikke afsat, og burde være afsat i sommer. Det er sværere i et vintervindue. Han har dog formået, at komme af med Wahlstedt der på halvandet år spillede 5 superligakampe.

Man kan også diskutere hvorfor Badji og Serra blev hentet i første omgang.

Jeg forstår hvad du mener med moneyball, men det er utrolig at overfører til dansk fodbold. Det var deres egne data (de behandlede dem selv) og det var i en liga med et lønloft.

Man kan out-smarte, det er korrekt, men europæisk fodbold i det land og der hvor vi ligger i fødekæden er noget sværere abate at gøre. Man kan dog i hvert fald sige, at de tre spillere der er hentet i det sidste vindue alle ligner spillere der bidrager positivt. Det er utrolig godt ramt, og noget anderledes end de vi har set tidligere.

Du kan naturligvis have en anden holdning, og det synes jeg er helt fair. Men jeg er stadig nysgerrig på hvad der indikere, at han bruger data mindre end andre i Superligaen - og ligeledes hvem der har mere x-faktor.

 

[hapsen]

AGF har haft deres egne inde over Ceres Park Vejlby. Det er en udgift der primært ligger hos os selv, dog på kommunens område naturligvis.

Angående CV.
Det er direkte fra ledelse og ansatte omkring ham.
Vi skal reelt set vurdere om han har flyttet de klubber han har været i, og rykket dem til et markant bedre niveau efter afskeden. I nyere tid har jeg meget svært ved at se det være tilfældet? Det er svært at måle på, dog kan jeg ikke se det være tilfældet.

Scouting kræver en strategi hvis vi skal finde noget ud over det agent netværk CV har. vi skal finde det de andre ikke ser hvis ikke vi har samme økonomi og muligheder - der er næsten en analogi til Money Ball og The Mighty Ducks kombineret med The Big Short , hvis det giver mening.
Vi skal out-smarte vores konkurrenter når ikke økonomien er på det.

Af åbninger i dette vindue har de formodede spillere vi har set på ikke krævet scouting (Adamsen og Uhre) og CV har ikke formået at afsætte Badji eller Serra i samme netværk - det går begge veje. CV har haft 3 vinduer og byttet en målmand og kapret Solbakken.
Vi skal løfte vores scouting betydeligt og det ser jeg ikke CV være manden til at rykke for os baseret på fordums styrke og meritter.

Click to shrink...

Maske det her ikke er tråden til at diskutere vores del af projektkoordinationen i forhold til det nye stadion, jeg er ikke inde i processen som andre herinde, men jeg har altså indtryk af vi har været både proaktive i forhold til behov og design samt økonomisk involverede.
Men jeg anerkender der til tider er gået Aarhus historie i projekter, synes dog ikke det er vores skyld.

For mit vedkommende er Juryen stadig ude i forhold til CV, men jeg er bestemt positiv.
Forlængelser og salg af MEM & MA, check
Leje af Carstensen, check (håber vi henter ham permanent)
Leje af Jorgensen, - dunno
Køb af Solbakken, check - tror kun han bliver bedre.
Oprydning i sommers, Akoto, Duen, Power, check

Jeg har ikke st big Short(endnu) - men jeg synes at en strategi med at signe spillere som har bevist sig på suppe niveau eller tilsvarende(solbakken) - baseret på en skandinavisk stamme, suppleret med unge talenter fra vores akademier, umiddelbart ligner en strategi.
Saa kan vi diskutere om den strategi kan tage det næste skridt, men på det overordnede plan så synes jeg vi rykker os i den rigtige retning og jeg ser bestemt CV som en del af den fremtidige process.

 

[Martin Hansen]

Jeg forstår hvad du mener med moneyball, men det er utrolig at overfører til dansk fodbold. Det var deres egne data (de behandlede dem selv) og det var i en liga med et lønloft.

Click to shrink...

Nu skal tråden ikke skride men bare lige for faktas skyld. Der er ikke lønloft i baseball. Der er økonomiske straffe for at overtræde nogle løngrænser men betalingsvillige ejere kan være ligeglade som i Dodgers og Mets.

 

[valverde4ever]

Uden bare et konkret eksempel, giver jeg intet for den påstand.
CV var i høj grad med til at hæve niveauet i FCN. Hans tid i FCK husker jeg ikke i detaljer mens han var med til at gøre BIF til mestre og næsten mestre på ryggen af hans arbejde.
Hvis ikke det er succes, så stiller du krav, der bliver umulige at opnå for CV, for alle sportsdirektører.



Han solgte MEM for den højeste pris mellem 2 danske klubber bl.a fordi han havde is i maven. Han hentede Solbakken en ganske fin løsning, 2 gode lejeaftaler, 4 afrikanske talenter og fået afskibet en masse dødvægt.
Jeg synes, CV har en meget klar strategi. Truppen skal være yngre, der skal forlænges med kulturbærer som stadig er sportslig relevant og af indkøb skal det være en blanding af talenter og performancespillere.

Jeg spørger igen, hvad havde du helt oprigtigt forventet?

Click to shrink...

Og dertil at det er den opgave han er blevet stillet.. han gør det han er blevet ansat til pt.

 

[Thomas K]

Nu skal tråden ikke skride men bare lige for faktas skyld. Der er ikke lønloft i baseball. Der er økonomiske straffe for at overtræde nogle løngrænser men betalingsvillige ejere kan være ligeglade som i Dodgers og Mets.

Click to shrink...

Ja. Soft cap system som I NBA - korrekt.

 

[Uglen]

- Hvad har CV tilført AGF siden ankomsten som ikke har været det oplagte

Click to shrink...

Han har fundet en træner, der har forvandlet en trup fra at være over the hill til at føre Superligaen og være det måske bedst spillende hold i SL. Jakob poulsen var ikke det oplagte.

Han har solgt MEM i en virkeligt god handel, velvidende at han havde en bedre erstatning internt.

Carstensten er en seriøst gid handel, hvis rygterne om hans frikøbsklausul er sand, og vi henter ham permanet.

Solbakken ligner en gid handel.

Så har han også ryddet op.

Og han har være med til at skabe et miljø, hvor de unge kan få chancen.

Jeg kan vitterligt ikke sætte en finger på CV so far.

 

[Martin Hansen]

Ja. Soft cap system som I NBA - korrekt.

Click to shrink...

Nej for i NBA er der loft du ikke må overskride. I baseball kan en ejer bruge alle de penge, de har lyst til men vi må tage det i en anden tråd.

 

[Deleted member 1409]

Naturligvis ikke, han har dog i 3 vinduer arbejdet på at sende dem videre på den ene eller den anden måde, og de optager dermed pladser fra spillere der kan løfte niveauet. Det er vores scouting og SIB der har fundet dem, vores nuværende der skal finde nye destinationer. Han er ikke lykkedes i 3 vinduer hermed (det 3 er ikke afsluttet dog)

Ah…ingen grund til at være så nærtagende
Hvori “læses” den løftede pegefinge

Click to shrink...

Med al respekt. Spillere er ikke bare uorganiske brikker man bare flytter med eller smider ud.
Der er kontraktlige forpligtelser, som man som klub ikke bare kan ignorere.
Kunne det tænkes, at andre klubber - i det såkaldte CV-netværk - ikke er skide imponerede af de to nævnte spilleres præstationer/data/statistikker? Det kan CV vel ikke lastes

Click to shrink...

 

[Deleted member 1409]

Han har fundet en træner, der har forvandlet en trup fra at være over the hill til at føre Superligaen og være det måske bedst spillende hold i SL. Jakob poulsen var ikke det oplagte.

Han har solgt MEM i en virkeligt god handel, velvidende at han havde en bedre erstatning internt.

Carstensten er en seriøst gid handel, hvis rygterne om hans frikøbsklausul er sand, og vi henter ham permanet.

Solbakken ligner en gid handel.

Så har han også ryddet op.

Og han har være med til at skabe et miljø, hvor de unge kan få chancen.

Jeg kan vitterligt ikke sætte en finger på CV so far.

Click to shrink...

Jeg ser det på følgende måde:

MEM - Danmarks største klub er under pres, søger plug-n-play sent i vinduet hvor MEM spillede guddommeligt og vi var ikke tvunget til at sælge. Det ville for enhver i CVs situation være et drømmescenarie med tilsvarende positivt udfald.

Han valgte jo ikke JP som første kandidat omend det havde været genialt. Han søgte jo netop nogle andre typer, og JP er i mine øjne en genialt hvis CV havde set noget få andre kunne se. CV valgte ham som 4-5 prioritet hvis medierne har ret (ved det naturligvis ikke).

Carstensen er en super flot handel hvis den veksles og koster 4-6 mio, enig. Ikke det store fremtidige salg, men et kæmpe niveau han kommer ind med. Igen, en kendt spiller fra Danmark der er returneret.

Solbakken var i Portugal og blev hevet ud i sidste øjeblik. Et af de dyreste køb i klubbens historie på en kontrakt der kun gælder 3 år. Det er ikke imponerende og vi skal reelt allerede sælge til sommer hvis vi skal hive pengene hjem eller tjene på ham.

Oprydningen over 3 vinduer:
- Max Power (udløb)
- Hutters (symbolsk pris)
- Halsgaard (symbolsk pris)
- Duelund (udløb)
- Bach (VB)
- Akoto (udløb)
- Haugen (solgt med stort tab)
- Brandhof (symbolsk pris ACH)
- Sauer (symbolsk pris)

Udlejning:
- Gyamfi
- Callø hjem fra KIF for at blive sendt videre til Fremad

Der er ikke meget I oprydningen jeg kan vurdere om en anden ikke kunne foretage, men de tunge (nu er Leopold videre) har været her længe og kunne virkelig flytte noget hvis de kom videre).

Totalen for mig er at han ikke har gjort noget en anden ikke kunne have løftet. Vi mangler stadig en langsigtet løsning på Angriber/Målmand/vwb…

Spillerne fra El Gambio er vel ikke CVs bedrift - det er en aftale og strategisk investering han eksekverer på. Han har jo ikke fundet spillerne.

 

[Kaptajn P]

Han valgte jo ikke JP som første kandidat omend det havde været genialt. Han søgte jo netop nogle andre typer, og JP er i mine øjne en genialt hvis CV havde set noget få andre kunne se. CV valgte ham som 4-5 prioritet hvis medierne har ret (ved det naturligvis ikke).

Click to shrink...

Ah hva? Der kom jo netop intet ud overhovedet før JP rygtet som så til gengæld var så heftigt at der ikke var nogen tvivl.

Bo Svensson og Hoff Thorup var rene ænder og blev kun "beskrevet af medier" af KSDH.dk baseret på forkerte sightings i byen og boligkøb i Viby.

 

[Deleted member 1409]

Var der

Skal man også kunne lave en god kop kaffe? Jeg mener det virker jo til at man skal passe både formanden, lægens og hende nede i cafeteriets job hvis det stod tli dig.

Click to shrink...

Det er en smuk udlægning uden at tilføre noget konstruktivt, det er måske over din kaffe?

Det jeg peger i retningen af er, at hvis vi skal flytte os og indhente noget, så er det tvingende nødvendigt at tænke og rekruttere anderledes…det mener jeg ikke at vi gør med CV. CV er dygtig til at arbejde ud fra det vi allerede ved og kan, men ser du ham flytte os og give marginaler og procenter ved at indføre noget nyt? Det har jeg ikke set antydningen af.

 

[Deleted member 1409]

Jeg har af gode grunde de faktuelle indsigter, dog var det kendt i kredse omkring dansk fodbold, at der blev afsøgt andre muligheder før JP blev bragt i spil. Hvis det alene fra JP og Nørgaard kunne det være løst tidligere og ikke lige op til opstarten - på den vis ville JP have mulighed for at indgå tidligere i processen. Det er for mig en indikation på at andre er afsøgt før JP.
For at ret skal være ret er det en subjektiv vurdering og baseret på indikationer og forløbet.

Ah hva? Der kom jo netop intet ud overhovedet før JP rygtet som så til gengæld var så heftigt at der ikke var nogen tvivl.

Bo Svensson og Hoff Thorup var rene ænder og blev kun "beskrevet af medier" af KSDH.dk baseret på forkerte sightings i byen og boligkøb i Viby.

Click to shrink...